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미치는 영향요인, 경희대학교 대학원, 2012.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교
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직무만족 결과가 모두 긍정적이라 할 수 있기 때문에 위의 선행연구가 오랜 시간에 걸쳐 이루어져 왔다.
위의 선행연구의 검토 결과 직무만족도를 높이기 위해서 영향을 미치는 네가지 요인을 중심으로 제고방안을 요약제시하면 다음과 같
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영향을 미치는 제 변인에 관한 연구」이화여자대학교 대학원 석사학위논문
최혜영(2004)「아동의 또래 상호작용과 교사신념 및 교사행동 간의 관계」연세대학교 대학원 박사학위논문 1. 교사효능감의 개념, 중요성
1) 교사효능감의 개념
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직무만족에 미치는 영향요인 유형, 한국소통학회
김병희 외 3명(2009), 광고회사 인력구조의 개선방안에 관한 질적 연구, 한국광고홍보학회
김진우 외 1명(2009), 광고회사와 광고주의 광고 보상제도에 대한 인식 차이에 관한 연구, 한국광고PR실
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중요성
5. 조직 커뮤니케이션의 유형별 특성
1) 공식 커뮤니케이션의 특성
2) 비공식 커뮤니케이션의 특성
3) 조직의 경쟁력을 위한 대안적 커뮤니케이션
6. 조직 커뮤니케이션의 과정
7. 커뮤니케이션과 조직이론
1) 커뮤니케이션과 고
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만족 및 직무만족이 삶의 만족도에 미치는 영향, 대구대학교, 2011
- 최원영, 장애인 직업재활정책의 현황과 과제, 연세대학교 사회복지연구소, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정신장애인직업재활의 중요성
Ⅲ. 정신장애직업재활의 역사적 배경
1.
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직무만족에 관한 의의.....................................................................................
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 중요성
제2절 직무만족에 영향을 미치는 요인
1, 직무만족에 영향요인에 관한 외국연구
2. 직무만족의 영향요인에 관한
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직무스트레스
2, 보육교사의 도전 행동 지도전략과 체벌 그리고 아동 인권
3, 유아 도전 행동에 대한 보육교사의 지도전략
1) 유아 도전 행동의 개념 2) 교사의 유아 도전 행동 지도전략 4, 유아 도전 행동에 대한 보육교사의 지도전략 영향
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미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
- 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
3. 본인이 생각하는 바람직한 조직문화
Ⅲ 결
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개념
2) 직업재활의 의미
(1) 정신장애인의 자아존중감과 자아 개념을 형성시킨다.
(2) 직업의 획득과 유지 정신 장애인이 갖고 있는 총체적 기술의 척도가 될 수 있다.
(3) 많은 정신 장애인들은 활동적으로 생산적인 일에 종사하고 있을 때
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